新浪科技訊 9月4日晚間消息,今日,字節(jié)跳動企業(yè)紀律與職業(yè)道德委員會發(fā)布中國大陸地區(qū) 2025年3號通報,披露二季度員工違規(guī)處理情況。
通報顯示,共有100名員工因觸犯公司紅線被辭退,其中 18 人因涉刑事犯罪、惡意損害公司利益等嚴重情節(jié)被實名通報,8 人涉嫌刑事犯罪已移交司法機關,同步行業(yè)聯(lián)盟并取消期權。
值得注意的是,在“違反信息安全制度”的案例通報中,提及有10名違規(guī)參與外部付費訪談的員工,因違反公司《員工行為準則》和公司信息安全制度,而受到公司處罰。為避免更多員工再次違反相關制度,通報中提醒,外部咨詢公司會以“專家訪談”、“行業(yè)研究”等名義,通過脈脈、領英、小紅書等平nhà cái one88臺發(fā)起有償訪談邀約,以獲取公司保密信息,“為保護公司信息及數(shù)據(jù)安全,守護自己的職業(yè)生涯,請拒絕此類邀約。”
在“其他違規(guī)”的通報中,員工李某在離職后因多次編造、散播損害公司和員工聲譽的不實信息,除了被實名通報、同步陽光誠信聯(lián)盟及企業(yè)反舞弊聯(lián)盟外,還會被追究法律責任。
通報稱,李某在離職后通過社交媒體平臺,以冒用其他員工身份或匿名的方式,多次惡意攻擊侮辱公司和前同事,包括“捏造在職員工存在不正當男女關系,發(fā)表對公司員工的侮辱性言論,虛構事實攻擊公司招聘用人標準,捏造公司及員工侵犯其個人隱私等”。通報稱,盡管事發(fā)時李某已離職,但為了保護公司和員工聲譽,nhà cái one88仍將被追究法律責任。
2025年1月,有媒體報道稱,廣東法院審理過一個員工離職后在網(wǎng)上辱罵前任職公司及公司負責人的案件,二審最終判當事員工賠償公司3萬余元。
該案的經(jīng)辦法官提醒,互聯(lián)網(wǎng)不是“法外之地”,公民在表達意見時應尊重事實與他人權益,“勞動者與用人單位發(fā)生分歧時,應通過合法途徑解決,故意散布攻擊性、侮辱性不實言論不僅無助于維權,還可能因侵犯名譽權承擔賠償責任?!?民法典規(guī)定,民事主體的名譽權受法律保護,任何組織或個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人名譽權。(羅寧)
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責任編輯:何俊熹
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人參與 | 時間:2025-09-20 00:44:36
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